Neue Wege zur Mitarbeitergewinnung

Wir helfen Ihnen, online gezielt und planbar Mitarbeiter zu finden.

Vertrauen Sie auf unsere erprobte Strategie der Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Unsere Strategie beruht darauf, soziale Medien geschickt und effektiv zu nutzen, um Fachkräfte für Handwerks- und Bauunternehmen zu finden.

Mit dieser Methode haben wir das Rad vielleicht nicht neu erfunden. Aber wir haben Abläufe, Konzepte und Systeme entwickelt, mit denen das Rad - und damit Ihre Mitarbeitersuche - so rund läuft wie nie zuvor.

Wir zeigen Ihnen, wie wir unter anderem diesen drei Betrieben erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung geholfen haben:

Logo Hübner Gärtner von Eden
Logo Oppermann
Logo Otto Müller

Aber es gibt doch keine Fachkräfte auf dem Markt

Image Fachkräfte

Stimmt, auf dem Arbeitsmarkt sieht es eher mau aus. Das heißt, dass die meisten qualifizierten Fachkräfte - also genau die, die Sie suchen - bereits in einem anderen Unternehmen angestellt sind. Sie sind also nicht aktiv auf der Suche nach einem Job.

Und das ist wiederum einer der Hauptgründe, warum Anzeigen in Jobportalen und Tageszeitungen kaum Erfolg bringen: Denn sie erreichen meist nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen. Bereits angestellte Fachkräfte werden auf diesem traditionellen Weg also kaum erreicht - selbst wenn sie in ihrem aktuellen Job eigentlich unzufrieden sind.

Über soziale Medien können jedoch alle Menschen angesprochen werden. Die Stellenanzeige, die als Werbung auf Facebook geschaltet wird, erreicht also auch die bereits angestellten Fachkräfte. Das bietet unglaublich viel Potenzial, denn selbst wenn die wenigsten aktiv nach einem neuen Job suchen, sind viele für eine Veränderung offen - vor allem, wenn sie sehen welche Vorteile sie bei Ihrem Unternehmen hätten.

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Image Projekte

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Image Innovation

Vielleicht setzen Sie auf Innovation, wie die Vier-Tage-Woche oder modernste Maschinen und Werkzeuge

Gemeinsam können wir herausfinden, wo die Stärken und das Potenzial Ihres Betriebs liegen. Dank unserer Erfahrung und Expertise können wir diese Informationen nutzen, um Sie in den sozialen Medien als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu präsentieren und Sie von der Konkurrenz abzuheben.

Und solche Stellenanzeigen sprechen auch bereits angestellte Fachkräfte an. Denn sind wir doch mal ehrlich: Mitarbeiter kommen heutzutage kaum noch von alleine. Arbeitgeber müssen potenzielle Bewerber von sich überzeugen. Dafür müssen Unternehmen ein gutes Image haben. Aber ein gutes Image alleine reicht noch nicht aus - es muss auch stetig kommuniziert werden. Das Internet und insbesondere soziale Medien bieten die ideale Plattform, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. So kann man qualifizierte Fachkräfte von sich überzeugen und letztendlich auch einstellen.

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Echte Kunden, echte Erfolgsgeschichten.

Am Beispiel von drei Kunden zeigen wir Ihnen, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussehen und zum Erfolg führen kann.

Icon Problem Problem

Christopher hatte seine Mitarbeiter bisher selbst ausgebildet oder über Online Portale gefunden. Damit konnte er seinen Bedarf jedoch nicht decken. Außerdem führten die klassischen Wege in eine Abwärtsspirale: Christopher investierte immer mehr Zeit und Geld und hatte trotzdem nicht den gewünschten Erfolg.

Icon Ziel Ziel

Christopher war daher auf der Suche nach einem neuen, besseren Weg, um Fachkräfte zu finden und einzustellen. Er suchte dabei insbesondere nach Mitarbeitern, mit denen er langfristig planen konnte - also solchen, denen es in seinem Betrieb gefällt und die wirklich Lust haben, Teil des Teams zu sein.

Icon Lösung Lösung

Wir unterstützten Christopher dabei, Unternehmensprofile auf sozialen Medien anzulegen und sich auf Facebook und Instagram als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Zudem schalteten wir Werbeanzeigen für die offenen Stellen. Über das eigens angelegte Bewerberformular konnten sich Interessenten schnell und unkompliziert eintragen.

Christopher Müller

Geschäftsführer, Otto Müller GmbH

Unser Kunde Christopher Müller von der Otto Müller GmbH, einem Garten- und Landschaftsbaubetrieb aus Bammental bei Heidelberg, ist auf uns zugekommen, da seine bisherigen Wege der Mitarbeitergewinnung nicht mehr den gewünschten Erfolg brachten. Wir stellten ihm daher in einem kostenlosen Beratungsgespräch ein Konzept vor, wie er unsere Strategie zur Mitarbeitergewinnung für sich nutzen könnte und welche Erfolge davon zu erwarten sind. Überzeugt von diesem individuellen Konzept entschied er sich für eine Zusammenarbeit mit uns.

Obwohl er soziale Medien bisher nicht genutzt und keine Unternehmensprofile bei Facebook oder Instagram hatte, war er nach dem ausführlichen Beratungsgespräch mit einem unserer Strategieberater bereit, ihnen eine Chance zu geben. Ziel der Zusammenarbeit mit Christopher war es, gemeinsam eine Präsenz in den sozialen Medien aufzubauen und Werbung für die offenen Stellen zu schalten, um gezielt potenzielle Mitarbeiter mit Erfahrung im Garten- und Landschaftsbau anzusprechen.

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Ergebnis

8 Wochen lang arbeiteten wir mit Christopher zusammen, um neue Mitarbeiter für sein Unternehmen zu finden. Letztendlich erhielt er 15 Bewerbungen über das von uns erstellte Bewerberformular sowie weitere Bewerbungen per Direktnachricht oder E-Mail. Er konnte schließlich 5 neue Mitarbeiter einstellen, darunter einen Vorarbeiter - den Ersten bereits wenige Tage nach Start der Kampagne.

Icon Problem Problem

Ottmar und Stephanie hatten bereits vieles versucht, um ihren Bedarf an Mitarbeitern zu decken. Sie hatten unter anderem selbst Videos gefilmt und produziert, um sie als Werbung im Kino auszuspielen. Allerdings brachten ihre Versuche nicht den gewünschten Erfolg. Im Gegenteil: Sie mussten viel Zeit und Geld aufwenden, erhielten aber kaum Bewerbungen.

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Sie wollten daher unsere Strategie testen, um online gezielt und planbar neue Mitarbeiter zu finden. Außerdem wollten sie ihre Unternehmensprofile auf Facebook und Instagram besser und effektiver nutzen. Beides sollte ihnen dabei helfen, sich von anderen, teils größeren Betrieben in ihrer Region abzuheben und die Vorzüge ihres Familienunternehmens aufzeigen.

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Gemeinsam arbeiteten wir die Punkte heraus, die ihr Unternehmen von anderen Galabetrieben in ihrer Region abhebt. Für die offenen Stellen schalteten wir Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram, in denen diese Besonderheiten des Unternehmens aufgegriffen wurden. Außerdem überarbeiteten wir ihre Profile in den sozialen Medien und erleichterten Ottmar und Stephanie so die effektive Nutzung.

Ottmar Hübner

Geschäftsführer, Hübner Gärtner von Eden

Unsere Kunden Ottmar Hübner und Stephanie Schneider von HÜBNER Gärtner von Eden, ein familiengeführter Garten- und Landschaftsbaubetrieb aus Stiefenhofen im Westallgäu, wurden durch unsere Broschüre auf uns aufmerksam. Sie entschieden sich für eine kostenlose Erstberatung, da sie seit längerem erfolglos auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren. Neben Anzeigen in Zeitungen hatten sie unter anderem über Radio- und Kinowerbung versucht, Fachkräfte zu finden, aber ohne wirklichen Erfolg. Sie besaßen zwar bereits Unternehmensprofile auf Facebook und Instagram, nutzten aber das enorme Potenzial von sozialen Medien nicht aus.

Ziel unserer Zusammenarbeit war daher, auf der bestehenden Basis aufzubauen und über Werbeanzeigen gezielt neue Mitarbeiter zu finden. Außerdem haben wir ihre Unternehmensprofile auf den neusten Stand gebracht und ihnen einen Leitfaden an die Hand gegeben, wie sie soziale Medien langfristig effektiv für sich nutzen können.

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Ergebnis

Auch mit Ottmar und Stephanie haben wir 8 Wochen lang zusammengearbeitet und sie bei der digitalen Mitarbeitersuche unterstützt. Am Ende hatten sie 9 Bewerbungen über das von uns erstellte Formular erhalten. Weitere Interessenten, die die Anzeigen gesehen hatten, kontaktierten sie direkt per E-Mail oder Telefon. Selbst einige Wochen nach Ende der Werbekampagnen meldeten sich noch Interessenten, die über die Anzeigen auf den Betrieb aufmerksam geworden waren. Mittlerweile konnten Ottmar und Stephanie 5 neue Mitarbeiter einstellen.

Icon Problem Problem

Dirk und Dörthe befanden sich bei ihrer Suche nach Mitarbeitern in einer Sackgasse. Trotz regelmäßiger Anzeigen in Zeitungen und Onlineportalen gingen kaum Bewerbungen ein. Außerdem standen sie in Konkurrenz mit anderen, oft größeren Garten- und Landschaftsbaubetrieben in der Region, von denen sie sich in klassischen Stellenanzeigen nur schwer abheben konnten.

Icon Ziel Ziel

Sie waren daher auf der Suche nach einer neuen Möglichkeit, Mitarbeiter zu finden. Außerdem wollten sie gerne ihre Philosophie besser herausarbeiten und so passende Verstärkung für ihr Team finden. Es stellte sich für sie zudem die Frage, wie sie sich am besten von großen Wettbewerbern abheben können, welche Vorteile sie als kleines Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern haben und wie sie diese Vorteile nutzen können.

Icon Lösung Lösung

Wir legten für Dirk und Dörthe ein Unternehmensprofil bei Facebook an und zeigten ihnen den Umgang. Gleichzeitig schalteten wir Werbeanzeigen für die offenen Vorarbeiter- und Gesellenstellen, in denen die Vorzüge des Betriebs als Arbeitgeber deutlich wurden. Diese Vorzüge hatten wir zuvor in einem Gespräch gemeinsam erarbeitet. So konnte sich der Betrieb einfach und deutlich von anderen Unternehmen in der Region abheben.

Dirk Oppermann

Geschäftsführer, Oppermann Garten- und Landschaftsbau

Unsere Kunden Dirk und Dörthe Oppermann von Garten- und Landschaftsbau Dirk Oppermann aus Braunschweig hatten ebenfalls unsere Broschüre erhalten und sich so über unsere Strategie zur Mitarbeitergewinnung im Internet informiert. Auch sie nutzten die Möglichkeit, sich kostenlos und unverbindlich beraten zu lassen und entschieden sich anschließend für eine Zusammenarbeit.

Sie nutzten bisher keinerlei soziale Medien und setzten bei der Mitarbeitersuche vor allem auf traditionelle Medien wie Tages- und Verbandszeitungen und gelegentlich auf gängige Onlineportale. So konnten sie ihren Bedarf an Fachkräften jedoch wie viele andere Handwerksbetriebe nicht mehr decken. Ziel unserer Zusammenarbeit war es also, eine Unternehmensseite auf Facebook anzulegen und aufzubauen sowie über Werbeanzeigen gezielt qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Icon Ergebnis

Ergebnis

In nur 4 Wochen haben Dirk und Dörthe 18 qualifizierte Bewerbungen über die von uns angelegten Bewerbungsformulare bekommen sowie einige weitere direkt per Telefon. Innerhalb von 12 Tagen konnten sie so bereits 4 neue Mitarbeiter einstellen, darunter einen Vorarbeiter. Außerdem erreichten sie durch die erfolgreichen Werbeanzeigen schnell Bekanntheit bei Facebooknutzern in ihrer Region und verbesserten ihr Image. Beides wird ihnen die künftige Mitarbeitersuche im Internet enorm erleichtern.

So funktioniert das Arbeiten mit uns

Wir sind eine digitale Marketing-Agentur. Das bedeutet, dass wir mit unseren Kunden ausschließlich virtuell oder telefonisch zusammenarbeiten. Die komplette Umsetzung der Arbeit findet online statt, ohne dass zeitintensive Termine vor Ort nötig sind. Somit ist es für uns auch problemlos möglich, mit Kunden aus ganz Deutschland zusammenzuarbeiten.

Icon Erstberatung

1. Kostenlose Erstberatung

Wir nehmen uns eine Stunde Zeit, um Sie, Ihren Betrieb und Ihre aktuelle Situation kennenzulernen. Das Gespräch ist für sie absolut kostenfrei und unverbindlich.

Außerdem stellen wir Ihnen unsere Strategie zur digitalen Mitarbeitergewinnung noch genauer vor, entwerfen mit Ihnen gemeinsam ein passendes Konzept für Sie und beantworten Ihnen alle offenen Fragen. Die Erstberatung ist absolut unverbindlich und kostenlos für Sie.

Während der Erstberatung finden wir heraus, ob und wie eine Zusammenarbeit möglich ist und wie wir Sie am besten unterstützen können. Wir bieten nur dann eine Zusammenarbeit an, wenn wir absolut überzeugt sind, dass wir helfen können und in kurzer Zeit Ergebnisse liefern können.

Icon Zusammenarbeit

2. Entscheidung zur Zusammenarbeit

Wir besprechen, für welche offenen Stellen aktuell Mitarbeiter benötigt werden, welche Qualifikationen sie mitbringen sollen und wie der Arbeitsalltag in Ihrem Betrieb aussieht.

Wir nehmen uns ausreichend Zeit, um Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und Besonderheiten herauszuarbeiten, um einen authentischen Online-Auftritt zu ermöglichen.

Authentisches Auftreten im Internet und auf sozialen Medien schafft Vertrauen bei potenziellen Mitarbeitern und hebt Ihren Betrieb von der Konkurrenz ab. Soziale Medien bieten eine einzigartige Chance, sich als nahbaren und teamorientierten Chef zu präsentieren, der seine Mitarbeiter wertschätzt.

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3. Umsetzung und Ergebnisse

Wir übernehmen wir die komplette Umsetzung der digitalen Mitarbeitergewinnung und halten Sie selbstverständlich während dem kompletten Prozess auf dem Laufenden.

Mit unserem internen Videoschulungsportal nehmen wir Sie mit auf die Reise, erklären Ihnen, wie alles funktioniert und geben Ihnen wertvolle Tipps für nachhaltige Bewerbungsprozesse und die Nutzung von sozialen Medien.

Wir sorgen dafür, dass alle Bewerbungen, die über das von uns angelegte Bewerbungsformular eingehen, automatisch in Ihrem E-Mail-Postfach landen. Sie oder Ihr Büro können dann direkt für ein Bewerbungsgespräch Kontakt aufnehmen.

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