Heutzutage ist es entscheidend, nicht nur Talente zu finden, sondern sie auch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Es geht nicht nur um Personalbeschaffung, sondern um die Gestaltung einer Erfahrung, die Fachkräfte nicht nur anzieht, sondern auch begeistert und langfristig engagiert.
Wie funktioniert eine ganzheitliche Mitarbeitersuche?
Wir verstehen die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Ihr Unternehmen zu einem Magnet für Talente zu machen und sicherzustellen, dass diese Talente langfristig erfolgreich und erfüllt in Ihrer Organisation agieren. Wir denken langfristig und sorgen dafür, dass Ihre Fachkräfte die nötige Wertschätzung und ein familienfreundliches Umfeld erhalten.
Die Reise eines Bewerbers
Bis sich Talente für ein Unternehmen als neuen Arbeitgeber entscheiden, legen Sie verschiedene Phasen auf Ihrer Bewerberreise zurück. Unternehmen, die alle Kontaktpunkte der einzelnen Phasen attraktiv gestalten, können bisher anonyme Interessenten zu loyalen Mitarbeitern und Fürsprechern für das Unternehmen verwandeln.
Bewerber unserer Kunden sehen nicht nur eine einfache emotionslose Stellenanzeige, sondern die Einladung zu einer Reise, die berufliche Träume verwirklichen kann. Wir kreiren dabei mit zielgerichteten Marketingkampagnen und einem vereinfachten Bewerbungsprozess eine einzigartige Erfahrung für unsere Talente - sowohl für passiv, als auch für aktiv Suchende Fachkräfte.
Jetzt unverbindlich beraten lassen-
1
Aufmerksamkeit
Unsere Experten analysieren Ihre Unternehmenskultur und erstellen eine ansprechende Karriereseite, die Bewerber sofort anspricht. Mit gezielten, ansprechenden Marketingkampagnen und einer klaren Ansprache erhalten wir die benötigte Aufmerksamkeit.
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2
Überzeugung
Wir optimieren Ihre Botschaften und Werte, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen eine authentische und sympathische Botschaft vermittelt. Durch ein einfaches, intuitives Bewerbungsformular minimieren wir zudem die Hürden der Kontaktaufnahme.
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3
Einstellung
Jetzt sorgen wir dafür, dass Ihr Bewerbungsprozess schlank und transparent gestaltet wird. Der Kandidat soll sich wohl fühlen und zu keinem Augenblick an der Entscheidung zweifeln, sich bei Ihnen beworben zu haben.
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4
Begeisterung
Nach der Einstellung beginnt die eigentliche Magie. Fachkräfte langfristig zu halten ist das eigentliche Ziel. Wir betrachten Ihr Unternehmen ganzheitlich und kümmern uns auch um die bestehenden Mitarbeiter. Diese Maßnahmen der Wertschätzung und Mitarbeiterbindung sorgen für begeisterte Botschafter Ihrer Unternehmensmarke.
Ihr starker Partner für die Mitarbeitergewinnung in Ihrem mittelständischen Unternehmen
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Voraussetzungen erfüllt, um nachhaltig und planbar qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Fachkräfte sind heutzutage auf dem Arbeitsmarkt enorm begehrt. Sie haben es nicht nötig, um einen Job zu betteln, weil sie sich ihren Arbeitgeber quasi „aussuchen“ können. Deshalb werden sie auch keinen komplizierten Bewerbungsprozess auf sich nehmen. Mit unserem intuitiven Karriereportal, das auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten ist, werden Bewerbungen so einfach wie nie generiert.
Ständige Präsenz bei potentiellen Talenten
Durch die regelmäßige Sichtbarkeit in den sozialen Medien bleiben wir ständig im Hinterkopf bei qualifizierten Fachkräften. Wir sprechen gezielt Ihre Wunschzielgruppe an und legen so den Grundstein für weitere Maßnahmen.
Wir platzen Sie als TOP-Arbeitgeber bei Ihren Wunschkandidaten und wecken mit professionellen Recruiting-Kampagnen das Interesse für Ihre Firma als neuen Arbeitgeber.
Starke Arbeitgebermarke
Entscheidend für den langfristigen Erfolg ist die Etablierung einer positiv wahrgenommenen Arbeitgebermarke.
Durch die klare Übermittlung Ihrer Werte und Ziele sprechen Sie genau die Zielgruppe an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt und sich dadurch auch langfristig emotional an Ihre Firma binden.
Digitalisierung und optimierte Prozesse
Als moderner Arbeitgeber, müssen Ihre Prozesse so gut es geht digitalisiert und automatisiert werden, um den Bewerbungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
So werden Sie als zukunftsfähiges Unternehmen wargenommen und erzeugen eine optimale Kandidatenreise von der Bewerbung bis zum Onboarding.