Referenzen und Fallstudien
Unser großes Ziel sind zufriedene Kunden und optimale Ergebnisse.
In den vergangenen Jahren konnten wir viele spannende Kunden vor allem aus dem mittelständischen Handwerksbereich gewinnen und viele tolle Projekte umsetzen. Ob Aufbau von Unternehmensimages, starken Arbeitgebermarken mit allem, was dazugehört, oder starken, authentischen Marketingkampagnen: In Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern sind sehr vorzeigbare Ergebnisse entstanden, auf die wir außerordentlich stolz sind.
Wir sind mit der Dienstleistung von Stefan Sachs und seinen sehr lieben und motivieren Mitarbeitern vom ersten Kontakt an sehr zufrieden. Thümer Landschaftsbau aus Dresden sagt DANKE und freut sich auf die weitere Zusammenarbeit 🤩
Thomas Thümer Thümer Landschaftsbau
Kompetentes & innovatives Team mit sehr persönlicher Betreuung! Hilfreiche & kurzweilige Videobotschaften wurden zur Verfügung gestellt, somit war der Bewerbungsprozess produktiver!
Ottmar Hübner Hübner Gärtner von Eden
Wir waren in kürzester Zeit erfolgreich mit der Mitarbeitersuche bzw. es kamen im Gegensatz zu früheren Anzeigen in der Zeitung wesentlich mehr Bewerbungen.
Martin Herminghaus bau+grün AG
Einfach ein geiles Team! Habe innerhalb von zwei Monaten drei neue Mitarbeiter gefunden und das im Handwerk! Ich bin unglaublich begeistert!
Katharina Lucka L'ANDRE Friseure
Wir können die Agentur nur weiterempfehlen. Sehr kompetent und kooperativ im Bereich Social Media. Ideen werden schnell umgesetzt und immer wieder optimiert. Vor allem durch das gemeinsame überprüfen in Meetings und nachfragen durch Sachs- Media hilft es immer wieder aktuell zu sein und an den richtigen Themen zu arbeiten.
Jürgen Schneider Schleitzer Gärtner von Eden
THÜMER-LANDSCHAFTSBAU GmbH
Thomas Thümer
Geschäftsführer
Garten- und Landschaftsbaubetrieb
65 Bewerbungen und mehrere Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
Ausgangssituation
Unser Kunde, Thümer Landschaftsbau, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte in der Branche des Garten- und Landschaftsbaus zu gewinnen. Trotz eines offensichtlichen Bedarfs an kompetentem Personal, blieben die erwarteten Bewerbungen aus, was die Suche nach geeigneten Mitarbeitern erschwerte
Lösung
Um das Ziel zu erreichen, dass unser Kunde als bevorzugter Arbeitgeber in der Region wahrgenommen wird, konzipierten wir eine strategische Arbeitgebermarke. Diese wurde durch eine Reihe von zielgerichteten Social-Media-Kampagnen ergänzt, die darauf abzielten, das Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und eine breite Palette an potenziellen Bewerbern anzusprechen.
Ergebnis
Durch die geschickte Verknüpfung der Arbeitgebermarke mit wirkungsvollen Social-Media-Kampagnen haben wir es unserem Kunden ermöglicht, eine beeindruckende Anzahl von Bewerbungen zu generieren und seine Präsenz auf dem Arbeitsmarkt bedeutend zu stärken.
BM GmbH
Nils Ipfelkofer
Geschäftsführer
Bodenlegerbetrieb
In 2 Jahren von 2 auf 15 Mitarbeiter und 2 Standorte gewachsen
Ausgangssituation
Durch die Neugründung des Betriebs hatte Nils Ipfelkofer die Herausforderung, sich am bestehenden umkämpften Markt zu etablieren. Gleichzeitig musste eine Marke und eine Arbeitgebermarke aufgebaut werden um Neukunden und qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und dadurch zu wachsen.
Lösung
Um das Ziel zu erreichen, konzipierten wir eine gezielte Marketingstrategie die dazu führt, die Reichweite schnell zu erhöhen und sich als Top-Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Gleichzeitig sorgten wir dafür, dass sich die bereits vorhandenen Mitarbeiter wohl fühlen und dadurch ein positives Image nach außen tragen. Mit perfekt abgestimmten Werbekampagnen wurde die richtige Zielgruppe angesprochen und der Betrieb konnte in kürzester Zeit enorm wachsen.
Ergebnis
Bodenmann ist innerhalb der letzten 2 Jahre auf 15 qualifizierte Fachkräfte angewachsen. Zudem konnte ein zweiter Standort in Hamburg eröffnet werden. Der Betrieb hat sich inzwischen weit über die Grenzen von Bamberg hinaus als feste Größe am Markt etabliert. Die Auftragsbücher sind voll und der Betrieb entpuppt sich inzwischen als wahrer Mitarbeitermagnet.
Otto Müller GmbH
Christopher Müller
Geschäftsführer
Garten- und Landschaftsbaubetrieb
15 Bewerbungen in 8 Wochen - 5 Mitarbeiter eingestellt
Ausgangssituation
Als Ausbilder hatte Christopher seine Mitarbeiter bisher vor allem selbst ausgebildet. Außerdem hatte er Onlineportale genutzt und dort die offenen Stellen ausgeschrieben. Auf diese Weise konnte der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern in letzter Zeit nicht mehr gedeckt werden. Vor allem weil Christopher seinen Betrieb eigentlich gerne vergrößern wollte.
Lösung
Wir unterstützten Christopher dabei, Unternehmensprofile auf Facebook und Instagram anzulegen. Über diese Profile können sich Unternehmen vergleichsweise schnell und einfach als attraktiven Arbeitgeber im Internet präsentieren. Wir gabem ihm dafür einen Leitfaden an die Hand, wie er seine Profile am Besten nutzt, um ein gutes Image zu kommunizieren. Wir schalteten mehrere Werbeanzeigen auf den oben genannten Plattformen, in denen die offenen Stellen im Gartenbau und in der Gartenpflege ausgeschrieben wurden. Die Kampagnen wurden individuell auf die Zielgruppe abgestimmt und authentisch kommuniziert.
Ergebnis
8 Wochen lang arbeiteten wir mit Christopher zusammen, um neue Mitarbeiter für sein Unternehmen zu finden. Letztendlich erhielt er 15 Bewerbungen über das von uns erstellte Bewerbungsformular, sowie weitere Bewerbungen per Direktnachricht oder Email. Er konnte schließlich 5 neue Mitarbeiter einstellen, darunter einen Vorarbeiter. Den ersten bereits wenige Tage nach Start der Kampagne.
