Warum Sie schnell und nachhaltig handeln müssen!
Als Unternehmer investieren Sie in eine Kampagne, um Bewerber zu finden. Doch was tun Sie, wenn die erste Bewerbung eingeht?
Oft werden hier Fehler gemacht, die Sie am Ende den Bewerber kosten.
Deshalb ist es besonders wichtig, dass Sie Ihr Bewerbermanagement ernst nehmen und viel Planungsarbeit in den Vordergrund stellen. Denn wenn der Kandidat im Gespräch nicht abgeholt wird, war alles Geld umsonst investiert.
Jeder Berührungspunkt mit dem Unternehmen lässt das Vertrauen des Bewerbers in Sie wachsen. Und besonders bei Fachkräften kann es ein längerer Prozess sein, bis er sich letztendlich entscheidet, sich bei Ihnen zu bewerben.
Wenn Sie ihn dann aber nicht zurückrufen oder ihn warten lassen, haben Sie ihn bereits verloren. Also seien Sie schnell!
Um den Kandidaten für sich zu gewinnen, müssen Sie sich jetzt verkaufen!
Seien Sie schnell und rufen Sie ihn direkt an – auch mal abends oder an Wochenenden!
Überzeugen Sie ihn von Ihrem Unternehmen und lassen Sie ihn Ihre Benefits kennenlernen. Erklären Sie ihm, warum es eine gute Entscheidung ist, bei Ihnen anzufangen und holen Sie ihn emotional ab.
Erarbeiten Sie sich vorher einen Leitfaden, als Basis für das Gespräch. Fragen Sie außerdem auch danach, was für eine Person der Kandidat ist und sprechen Sie mit ihm über seine persönlichen Zukunftspläne.
Wenn der Bewerber dann überzeugt ist, können die Voraussetzungen und die Vertragsgrundlagen besprochen werden.
Nur so können Sie den Bewerbungsprozess nachhaltig gestalten und am Ende jemanden gewinnen, der langfristig bei Ihnen bleibt!
Schnell sein und den Bewerber direkt anrufen – das ist ein absolutes Muss im Bewerbermanagement!